Alminnelige vilkår

1. Hva vilkårene gjelder

Vilkårene gjelder mellom Sylvberg Bemanning AS, org.nr 000 000 000, og oppdragsgiver ved utleie av personell og ved rekruttering. Ved utleie er den utleide arbeidstakeren ansatt hos oss, og vi har arbeidsgiveransvaret. Oppdragsgiver har styringsretten på arbeidsplassen og ansvaret for arbeidsmiljøet mens arbeidet pågår.

2. Bestilling

En bestilling er bindende når den er bekreftet skriftlig fra begge sider. Bekreftelsen sier hva slags kompetanse som skal leveres, hvor lenge oppdraget varer, hvilken timepris som gjelder og hvem som er kontaktperson.

3. Priser og fakturering

Timeprisen avtales per oppdrag og oppgis alltid uten merverdiavgift. Overtid, helg, helligdag og nattarbeid faktureres etter tilleggene som står i den enkelte avtalen. Fakturering skjer etterskuddsvis hver måned mot godkjente timelister, med 14 dagers betalingsfrist. Ved forsinket betaling påløper forsinkelsesrente etter forsinkelsesrenteloven.

4. Timelister

Timelister godkjennes av oppdragsgiver innen fredag i den påfølgende uka. Er en timeliste ikke bestridt innen fristen, regnes den som godkjent. Uenighet om enkelttimer stopper ikke fakturering av resten.

5. Oppsigelse av oppdrag

Oppdrag med varighet inntil fire uker kan sies opp med to virkedagers varsel. Lengre oppdrag kan sies opp med to ukers varsel. Oppsigelse skal være skriftlig. Ved vesentlig mislighold kan begge parter avslutte oppdraget med umiddelbar virkning.

6. Hvis noen ikke fungerer

Er du ikke fornøyd med den vi har sendt, si fra første dag. Vi bytter uten kostnad, og de første fire timene faktureres ikke. Melder du fra senere enn første dag, faktureres timene som er utført.

7. Rekruttering og direkte ansettelse

Ved rekrutteringsoppdrag faktureres et honorar avtalt per oppdrag. Ansetter oppdragsgiver en person vi har leid ut, innen seks måneder etter siste arbeidsdag, faktureres et formidlingshonorar etter avtalt sats. Det gjelder også om ansettelsen skjer i et selskap i samme konsern.

8. Taushetsplikt

Begge parter, og den utleide arbeidstakeren, har taushetsplikt om forretningsforhold de får kjennskap til. Taushetsplikten gjelder også etter at oppdraget er avsluttet.

9. Ansvar

Vi svarer for at den vi leier ut har den kompetansen som er avtalt, og at lønn, forsikring og arbeidsgiveravgift er i orden. Vi svarer ikke for indirekte tap, som tapt fortjeneste eller tap som følge av produksjonsstans. Samlet ansvar er begrenset til det som er fakturert i oppdraget de siste tre månedene.

10. Force majeure

Ingen av partene svarer for manglende oppfyllelse som skyldes forhold utenfor deres kontroll, som streik, brann, naturhendelser eller vedtak fra myndighetene.

11. Tvister

Vilkårene reguleres av norsk rett. Uenighet forsøkes løst i minnelighet. Fører det ikke fram, er Oslo tingrett verneting.